سرمایه‌های انسانی
واحد سرمایه‌های انسانی شرکت میراب به عنوان تأمین کننده اصلی سرمایه‌های انسانی، نقش حیاتی در موفقیت و رشد این شرکت ایفا می‌کند. این واحد با بهره‌گیری از بهترین روش‌ها و استانداردهای بین‌المللی، جذب، آموزش و توسعه نیروی انسانی برعهده دارد تا بتواند تیمی متخصص و متعهد را برای دستیابی به اهداف شرکت فراهم کند.
ماموریت واحد سرمایه‌های انسانی شرکت میراب، ایجاد محیطی پویا و حمایتی است که در آن کارکنان بتوانند به بهترین شکل ممکن توانایی‌ها و استعدادهای خود را به کار گیرند. این واحد با ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای همه جانبه می پردازد تا به ارتقاء مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک می‌کند.
یکی از مأموریت‌های اصلی واحد سرمایه های انسانی برقراری تعادل بین کار و زندگی است. تعادل کار و زندگی تلاشی آگاهانه برای جدا کردن زندگی کاری از زندگی شخصی است؛ به این معنا که شغل و حرفه در زندگی شخصی تأثیر منفی نگذارد.
با توجه به اهمیت سرمایه‌های انسانی در موفقیت شرکت، شرکت میراب همواره در تلاش است تا با جذب و نگهداشت استعداها، به رشد و توسعه پایدار شرکت کمک کند و به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت شرکت تأثیرگذار باشد.
شرکت میراب، به عنوان یکی از پیشروان در صنعت شیرسازی، همواره در پی جذب و استخدام نیروی انسانی با استعداد و متعهد است. ما بر این باوریم که نیروی انسانی، ارزشمندترین سرمایه شرکت است و به همین دلیل، فرآیند جذب و استخدام در شرکت میراب بر اساس اصول حرفه‌ای و استانداردهای بین‌المللی طراحی و اجرا می‌شود.
فرآیند جذب و استخدام در شرکت میراب شامل مراحل مختلفی از جمله انتشار آگهی‌های شغلی، بررسی دقیق رزومه‌ها، مصاحبه‌های اولیه و نهایی و ارزیابی مهارت‌های تخصصی متقاضیان است. هدف ما از این فرآیند، انتخاب بهترین افراد برای پیوستن به تیم ما و ایجاد محیط کاری پویا و حمایت‌گر است که به رشد و پیشرفت کارکنان کمک می‌کند.
کارمند فروش نقش کلیدی در مدیریت و هماهنگی امور نمایندگان فروش دارد. این شغل شامل ثبت سفارشات، پیگیری درخواست‌های مشتریان و تکمیل پرونده قراردادهای فروش است. کارمند فروش باید توانایی برقراری ارتباط موثر با مشتریان و نمایندگان فروش را داشته باشد و بتواند نیازهای آن‌ها را به درستی شناسایی و پاسخ دهد.
تراشکار سنتی با استفاده از ابزارهای دستی و ماشین‌آلات ساده، قطعات فلزی را تراشیده و شکل می‌دهد. این شغل نیازمند دقت بالا، مهارت‌های فنی و تجربه است. تراشکاران سنتی معمولاً در کارگاه‌های کوچک یا کارخانه‌های تولیدی کار کرده‌اند و وظایف آن‌ها شامل تراشیدن، سوراخ‌کاری، و پرداخت قطعات فلزی است.
تراشکار CNC در میراب کسی است که با استفاده از ماشین‌آلات کنترل عددی کامپیوتری (CNC)، قطعات فلزی را با دقت بالا تراشیده و شکل می‌دهد. این شغل نیازمند دقت بالا، مهارت‌های فنی و تجربه در کار با ماشین‌آلات CNC است. تراشکاران CNC وظایف شامل برنامه‌ریزی، تنظیم و نظارت بر عملکرد ماشین‌آلات CNC، تراشیدن، سوراخ‌کاری، و پرداخت قطعات فلزی است.
مسئولیت نظارت و مدیریت فرآیندهای تولید قطعات فلزی از طریق ریخته‌گری را بر عهده دارد. این شغل نیازمند دانش فنی بالا، تجربه در صنعت ریخته‌گری و مهارت‌های مدیریتی است. بخشی از وظایف مدیر تولید ریخته‌گری شامل برنامه‌ریزی تولید، نظارت بر کیفیت محصولات، مدیریت تیم‌های تولید و اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و محیط زیستی می‌باشد.
ریخته‌گر ماهر با استفاده از تکنیک‌های پیشرفته و ابزارهای تخصصی، قطعات فلزی را با دقت بالا تولید می‌کند. این شغل نیازمند دانش فنی بالا، تجربه در صنعت ریخته‌گری و توانایی کار با مواد مختلف است. بخشی از وظایف ریخته‌گر ماهر شامل آماده‌سازی قالب‌ها، ذوب و ریختن فلزات، نظارت بر فرآیند خنک‌سازی و اطمینان از کیفیت فرایند ریخته‌گری است.
کارگر ساده:
در بخش‌های مختلف کارخانه به انجام وظایف عمومی و پشتیبانی از فرآیندهای تولید می‌پردازد.
کارگر ماهر:
کارگر ماهر با استفاده از تجربه و تکنیک‌های آموزش دیده شده و ابزارهای تخصصی در صنعت تولیدی، در قسمت‌های مختلف مشغول به کار می شوند. تجربه کافی و توانایی کار در زمینه‌های خاص و شاخص از مهمترین ویژگی‌ها در این شغل است.
